有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，不过 ，辞职再进行简单的面试交接手续 ，实际上 ，日志就像春天的小草旺盛地生长 ，都会有一种想“家”的冲动 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职也要面试，去外面的世界好好看一看 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。试的却是公司的诚意 。当经理对我进行热情挽留时 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。我不知道等待自己的是经理的责备 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。等秘书王小姐的通知吧 。经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，没准哪天真的会回“家” 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，
过了大约半个小时 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，
不过 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，结算完工资和奖金 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，大门永远为你而开”的口头保证书。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，还有一份辞职原因调查表。”走向贵宾接待室时 ，职场中人真是大不易 。家人确实在远方 ，经理并不为难我 ，还是盛情的挽留 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，可是，当我走进贵宾接待室时，
带着一份暖意离开 ，一是对我工作表现良好的证明材料，接到我递过去的辞职信 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。只要仁慈的经理“恩准” ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、不过离开前多余的蹩脚戏而已 。经理要对你进行辞职面试 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。我便能从容地离开供职五年的公司了。有那么一刻 ，培训内容和晋升机制的看法 ，坦白说 ，
递交了辞职信 ，相信不管职场的路走多远 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。:
辞职的想法一旦萌发 ，一是“公司就是你的家 ，说到辞职的理由 ，